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王丰亚

领域:人民经济网

介绍:太原科技大学毕业设计(论文)太原科技大学毕业设计(论文)设计(论文)题目:基于单片机的交通控制系统设计专业名称过程装备与控制工程班级装控1321班学生姓名徐今学号201321222118指导教师卫明社二〇一五年六月太原科技大学毕业设计(论文)任务书学院(直属系):化学与生物工程学院机电工程系时间:2015学生姓名徐今指导教师卫明社设计(论文)题目基于单片机的交通控制系统设计主要研究内容1.利用单片机对具有主、次干道的十字路口的交通灯进行控制;2.研究单片机控制的原理,并选择系统的单片机型号;3.设计内容对现有控制方案进行改进,增加一些功能,使得车流量大时的十字路口能够很好的应对路面上的突发情况;4.最终达到疏导交通流量、提高道路通行能力的目的。...

景岗山

领域:搜狐健康

介绍:浙江理工大学硕士学位论文剪切粘稠液制备及其复合材料防弹性能研究目录第一章绪论…………………………………………………………………………..11.1课题研究的目的及意义……………………………………………………….11.2STF及其复合材料的国内外研究现状…………………¨¨…………………21.2.】国外研究现状………………………………………………………………21.2.2国内研究现状………………………………………………………………41。利来国际AG旗舰厅,利来国际AG旗舰厅,利来国际AG旗舰厅,利来国际AG旗舰厅,利来国际AG旗舰厅,利来国际AG旗舰厅

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5qm | 2018-12-16 | 阅读(745) | 评论(426)
其原因是:便于沟通;更迅速的交货,更低的运输成本,双方人员之间的了解;当出现问题或紧急需要某种商品时,双方很容易取得联系。【阅读全文】
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npb | 2018-12-16 | 阅读(267) | 评论(296)
三、研究思路本研究按照问题发展的逻辑序列展开。【阅读全文】
p4k | 2018-12-16 | 阅读(678) | 评论(497)
WORD格式整理版学习指导参考部编本语文教学计划一年级上册中心小学一年级一班一年级上册语文计划一、学生现状分析一年级的孩子刚入学,因为年龄都比较小,活泼好动,天真烂漫,组织纪律性都不强,各种行为习惯都未形成,所以对于小学的各种规章制度都显得不大适应。【阅读全文】
efb | 2018-12-16 | 阅读(97) | 评论(682)
按全国平均水平,我区就差40余名口腔医师,按世界卫生组织的要求差140余名。【阅读全文】
ard | 2018-12-15 | 阅读(113) | 评论(883)
员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可【阅读全文】
rtk | 2018-12-15 | 阅读(825) | 评论(179)
;;;;名称;三线交越处理;;顺线走,仔细看,杆上杆下要查编,有情况及时检,杆下防火是重点,钢绞线是关键,锈蚀断股太危险,挂勾缺了及时填。【阅读全文】
qnj | 2018-12-15 | 阅读(536) | 评论(231)
行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。【阅读全文】
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4vm | 2018-12-15 | 阅读(600) | 评论(877)
第3课 富国强兵的秦国[目标导航] 1.认识商鞅之死的原因,并分析“商鞅虽死,而秦卒行其法”的原因。【阅读全文】
w2m | 2018-12-14 | 阅读(605) | 评论(403)
(如脸型、五官、性格等)2、说说艺术作品中典型人物的某些特征:《蒙娜丽萨》学生观察、体验、讨论人物特征教师简单介绍达芬奇、《蒙娜丽萨》学生说说感受、特征,教师总结。【阅读全文】
3gx | 2018-12-14 | 阅读(820) | 评论(430)
第六站:推销大王腾飞103在你面前有一根绳子,请你用左右手分别抓住绳子的两端,把绳子打一个结。【阅读全文】
t3i | 2018-12-14 | 阅读(307) | 评论(41)
-----决定你每一次目标能否实现的主要因素*高二(7)班主题班会  反思去年自己的学习生活,想一想:我尽力了吗?什么是我做的好的,什么地方我需要改进?认真做好值日工作(无论在宿舍还是在教室);最后走会关热水器、门、窗;出黑板报;搬书;做好两操;提教学和班集体的意见;为班活动付出实际行动;积极配合班干部的工作,做好本职工作;管理好宿舍的纪律和卫生;配合老师上课;遵守好课堂纪律;地上有纸或粉笔就帮忙捡起来;升旗不迟到不讲话;自习晚修不讲话;主持早读;带操;在运动会时为班级服务;积极参与各种课外活动和奥赛选拔;尽心尽力收交作业;管理纪律。【阅读全文】
lh1 | 2018-12-14 | 阅读(988) | 评论(466)
3-1、第一种情况图3-1公式3-1:(UFUF)(URUR)3-2、第二种情况图3-2公式3-2:(URUR)(UFUF)3-3、第三种情况,已经处在正确位置,只是需要原地翻转一次图301用一次公式3-1+U2+再一次公式3-1或者用一次公式3-2+U2+再一次公式3-2这种情况,我们是用上面的一个棱块把蓝红棱块先替换出来,然后再用一次公式来解决它第四步:顶棱面位(也称顶层架十字,顶层四个棱块的顶面颜色和顶层中心块颜色一样)图4魔方底下两层复原以后,我们接着要来复原最上面的顶层了。【阅读全文】
ebc | 2018-12-13 | 阅读(222) | 评论(466)
  55.世界四大水果是哪四样?答案:苹果、葡萄、橘子、蕉。【阅读全文】
2yk | 2018-12-13 | 阅读(208) | 评论(844)
(3分)正确错误参考答案:错误解题思路:15.参数平差中,当误差方程为线性时,未知参数近似值可以任意选取,不会影响平差值及其精度。【阅读全文】
共5页

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